A képzésért felelős szervezet: Vállalatgazdaságtan Intézet
Szakfelelős oktató: Tátrai Tünde
Képzési terület: Gazdaságtudomány
Képzési idő félévekben: 2 félév
Képzés nyelve: Magyar
Telephely: Budapest
Tagozat: Levelező
Képzési típus: Hagyományos

• Rendezvényünk helyszínéül négy/ötcsillagos szállodát választunk, hogy fokozottan figyeljünk a higiéniára és a tisztaságra.
• Cégünk és a szálloda elegendő számban és mennyiségben biztosítja vírusölő hatású (virucid) kézfertőtlenítő szereket a rendezvény teljes ideje alatt.
• Cégünk egyszer használatos maszkokat biztosít a résztvevők számára a konferencia teljes idején.
• A maszk viselése a teremben az előadások ideje alatt kötelező, a reggeli kávészünetben és az étteremben értelemszerűen az étkezés miatt nem kötelező.
• Regisztráció előtt és a konferencia teljes időtartama alatt több alkalommal mindenkinek kötelező kézfertőtlenítő használata, melyet cégünk és a szálloda több ponton biztosít.
• A rendezvényhelyszín fokozott figyelmet fordít a mosdók fertőtlenítésére.
• A konferencia szüneteiben a rendezvényterem berendezési tárgyainak (székek, asztalok) fertőtlenítése biztosított.
• A közösségi terek gyakran érintett felületeinek virucid fertőtlenítése folyamatos.
• Rendezvényeinken csak teljesen egészséges személyek vehetnek részt.
• Konferencia terem 254 m2, melynek teljes befogadóképessége 120 fő, de jelen helyzetben csak maximum 65 fő résztvevőt regisztrálunk, hogy mindenki külön padban foglalhasson helyet, így biztosítva az 1-1,5 méteres távolságot az egyes résztvevők között. Egy cégtől érkező kollégák egymás mellett, külön – külön cégtől érkezők pedig külön  padban egyedül foglalnak helyet.
• A konferencia ideje alatt automatikus szellőzőberendezés üzemel, a szünetekben pedig a konferenciatermet kiszellőztetik.
• A szóbeli üdvözlési formák mellett a kézfogás mellőzése javasolt.

A képzésért felelős szervezet: Vállalatgazdaságtan Intézet
Szakfelelős oktató: Tátrai Tünde
Az alapképzési szak megnevezése: Közbeszerzés-menedzsment/Közbeszerzés-menedzser szakközgazdász
Képzési terület: Gazdaságtudomány
Képzési idő félévekben: 2 félév
Képzés nyelve: Magyar
Telephely: Budapest
Tagozat: Levelező
Képzési típus: Hagyományos

Az igazságügyi miniszter benyújtotta az Országgyűlésnek a az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról szóló törvényjavaslatot. A javaslat célja az ágazati törvények GDPR alkalmazása miatt szükségessé vált módosításának elvégzése, „különös tekintettel azon rendelkezésekre, amelyek a Rendelet alkalmazásának megkezdésével nem tartható[k] fenn”. A számos, módosítandó jogszabály között kiemelt figyelmet kapott a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) módosítását célzó előírások, amelyek az ún. munkahelyi adatkezelések tekintetében jelentős újításokat tartalmaznak.

Az utóbbi időben több alkalommal is jelentős mértékű adatvédelmi bírság került kiszabásra. Az első esetben a brit adatvédelmi biztos irodája (ICO) szankcionálta a Facebook adatkezelését. A második ügyben pedig a portugál felügyelő hatóság (CNPD) tárt fel olyan mértékű visszaéléseket egy kórház működésében, amely bírság kiszabását tette szükségessé.

A GDPR – amellett, hogy egységes adatvédelmi szabályozást vezetett be az EU tagállamaiban – jelentős és átfogó jogalkotási kötelezettséget ró az egyes jogalkotókra. Annak érdekében ugyanis, hogy a különböző ágazatok tevékenysége megfeleljen a rendeletnek, el kell végezni a vonatkozó előírások felülvizsgálatát és módosítását. Az Igazságügyi Minisztérium ennek megfelelően közzétette az egyes törvényeknek az Európai Unió adatvédelmi reformjával összefüggő módosításáról szóló előterjesztést.[1]

A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató működési körébe tartozó olyan felmondási ok, mely szoros összefüggésben van a munkavállaló képességével. Ugyanakkor sérti a tisztességes és jóhiszemű jogorvoslat elvét a minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás, ha a megjelölt képességre, tudásra az adott munkakörben bizonyítottan nincsen szükség. 

Megtörténhet, hogy az írásba foglalt munkaszerződésben még az a kevés kötelező kellék sem szerepel, amely a munkaviszony létesítéséhez szükséges. Különösen akkor szokott előfordulni ilyen helyzet, ha a felek internetről letöltött szerződésmintával dolgoznak. Mit kell tenni, ha a munkavállaló felfedezi, hogy az írott munkaszerződésében semmi nem szerepel a munkabérről?

Számos munkáltató van, akinek a tevékenységéből eredően folyamatosan működnie kell. Ennek meg vannak a sajátos munkajogi szabályai, számos speciális előírással a munkaidő tekintetében. Alább azt is megvizsgáljuk, hogy a bérpótlékok oldaláról milyen sajátosságokkal jár a megszakítás nélküli munkarend. 

A részekre bontás tilalmával kapcsolatos, módosított útmutató kiadását követően egy olyan példatár kiadására került sor, amely konkrét jogesetek mentén szemlélteti a közbeszerzési ellenőrzési folyamatban résztvevő szereplők egységes álláspontját.

A Közbeszerzések Tanácsa az üzletrész átruházás útján megvalósított beszerzések Kbt. hatálya alá tartozásának, illetve az ajánlatkérők beszerzési igényének üzletrész átruházás útján történő kielégítésének megítélésével kapcsolatban – az egységes közbeszerzési gyakorlat kialakítása céljából – módosított útmutatót bocsátott ki. Az útmutató a Közbeszerzési Értesítő 2018. évi 111. számában jelent meg.

A Közbeszerzési Hatóság eddigi gyakorlatának megfelelően elkészítette a Kbt.-nek büntetőeljárásról szóló 2017. évi XC. törvény hatálybalépésével összefüggő egyes törvények módosításáról szóló 2017. évi CXCVII. törvény módosító rendelkezéseivel egybeszerkesztett, 2018. július 1-jén hatályba lépett változatát, amely letölthető a jobb oldalon található ikonról.

A Közbeszerzési Hatóság Közleményt jelentetett meg az EKR-ben jelentkező hibák bejelentéséről, figyelemmel arra, hogy a Közbeszerzési Hatóság hatásköre nem terjed ki az EKR működtetésével, üzemeltetésével, fenntartásával kapcsolatos kérdések megválaszolására, valamint az ezekkel kapcsolatos hibák kivizsgálására és megoldására. 

Erős indulatokat korbácsolt és sokakat teljesen váratlanul ért amikor Május 25. hatályba lépett a GDPR. Bár némi könnyítést kaptak a kisvállalatok az biztos, hogy az adatvédelmi irányelvek gyakorlatba ültetése kötelező feladat minden adatkezelőnek. Bejegyzésünkben a munkaügyi vonatkozásával foglalkozunk a GDPR-ral. 

A GDPR hatályba lépése magával vonta az országok helyi törvényeinek és rendelkezéseinek harmonizációit. Ennek során módosult a 2011. évi CXII az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról – szóló törvénye (info.törvény)

Most sorra vesszük a legfontosabb változásokat: 

2018.08.23. Jogi Fórum / Frivaldszky Gáspár ügyvéd, információbiztonsági vezető auditor

Hány adatvédelmi incidenst jelentettek be a Hatósághoz a GDPR kötelező alkalmazásának kezdő időszakában? Milyen jellegűek voltak a bejelentett incidensek? Kik és hányan voltak az érintettek? Milyen adatokat érintettek jellemzően a bejelentett incidensek? - Frivaldszky Gáspár, ügyvéd, információbiztonsági szakértő összefoglalója a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság közérdekű adatigénylésében adott tájékoztatása alapján.